仮想現実メタバースに向かう社会の世の中は、彼らの計画どおり動いている。

ITC（情報通信技術）業界が最近頭を悩ませている。 「エンデミック」（風土病で固まった感染病）で防疫措置が緩和され、在宅勤務に慣れた企業構成員たちが出勤に対する反感を示している。

IT会社の在宅勤務イメージ

国内より「エンデミック」が早かった海外では「出勤するよりは退社する」という職員まで続出している。 これに対してITC企業は出勤。在宅を並行する「ハイブリッド」勤務や拠点オフィス等で中核人材の確保に四割をかけている。

開発者採用プラットフォーム「プログラマーズ」を運営するスタートアップグレブは、全国の開発者(5362人)を対象に現在の勤務形態を尋ねたところ、「在宅。出勤」を並行する。 という回答が38.%で、12.2%は「フルタイム在宅勤務」をしていると答えた。

すでに開発者の過半数（50.5%）が在宅勤務に慣れている。

マイクロソフト、アップル、グーグルなどが職員たちを再び事務室に呼び込んでいるが、職員たちの反感が大きい。 CNBC報道によると、最近の記録的な退職率がこうした抵抗の証拠だとし、「IT業界の出勤要求は社員を逮捕しようとする企業にとってさらなる危険要素になり得る」と評価した。

このような現象は、韓国企業も変わらない。

国内企業はこのような状況を注視しながら、出勤よりは社員の離脱を防ぐとともに、「良い業務環境」を探す新しい人材を誘致するためのアイデア会議に頭を痛めているようだ。

韓国IT会社

SKテレコムは、ソウル新道林（シンドリム）と京畿道一山（キョンギド·イルサン）、盆唐（ブンダン）の3ヵ所に大規模拠点オフィス「スフィア（SPHERE）」を設置した。
AIの顔認識で出入りし、メタバースミーティングルームを造成するなど、スマート技術を総動員した。 これからはハイブリッド勤務が新しい仕事文化の大勢になると判断している。 拠点オフィスを代案として、ますます激しくなるIT業界内の人材誘致戦でも競争力を備えるという戦略だ。  一方、ネイバーやカカオなどのビックテック、ネクソン、NCソフト、クラフトンなどのゲーム業界も、在宅や遠隔勤務などのハイブリッド勤務を代案とする流れだ。

入社条件が週4日在宅勤務？

エンデミック以後も在宅勤務を早くから公言した会社もある。 HNHクラウドは最近、経歴社員の公開採用を公告し、「コロナ状況が好転した後も週4日在宅勤務を基本的に施行する」と明らかにした。 IT業界の関係者は「コロナ以前にも在宅勤務」をはじめとする勤務形態の多様化についての悩みはあっただけに、一部の伝統事業のように「全面出勤」への転換は事実上不可能だとし、出勤と在宅の適切な均衡点を探す悩みが続くだろうと話した。

在宅勤務のイメージ

代表的なビックテック企業、ビルゲイツ、マーク·ジャーガーバーグなど、これらの計画通りに行われる未来社会

コロナがエンデミックに向かっている時点でパンテミックの間在宅勤務に慣れたITC（情報通信技術）関連会社員たちが出勤に対する反感を示している。 業界では在宅と出勤を並行するハイブリッド勤務方式について調整している状況だ。
こうして彼らは在宅勤務に慣れることに成功した.  パンデミックの間盛んだった「ZOOM（中国サーバー経由でハッキングの議論があった）」はメタバースミーティングに徐々に代替され、後には完璧な仮想現実が会社員の間で真っ先に定着しそうだ。 彼らはいつもえさを投げつけ，家畜のように大衆を追い込み，自発的にそれを望んだようにする巧妙な手口を使う. いつものように徐々に適応させて抜け出せないように。。。